Gratificación, diciembre 2023: ¿Cómo calcular y cuál es la fecha límite del depósito?

¿Cuándo pagan la gratificación? | Dada la actual recesión económica en el país, la gratificación de diciembre 2023 es uno de los beneficios más anticipados por los trabajadores que laboran en el sector privado; ya sea con contratos indefinidos, a plazo fijo o a tiempo parcial en los meses de julio y diciembre.

Considerando que ya se acercan las festividades navideñas, AQUÍ te proporcionaremos información detallada sobre cómo calcular la gratificación y hasta cuándo las empresas deben realizar el depósito.

De acuerdo con la Ley 27735 y su reglamento (D.S. 005-2002-TR), Julio Villalobos, asociado del estudio Miranda & Amado, destaca que los empleadores tienen hasta el 15 de diciembre para realizar el depósito de este beneficio a sus trabajadores.

Asimismo, se contempla una Bonificación Extraordinaria del 9% relacionada con el pago de EsSalud, o del 6.75% en el caso de estar afiliados a una Empresa Prestadora de Salud (EPS).

Para realizar el cálculo de la gratificación, se debe tener en cuenta el siguiente criterio: sueldo + asignación familiar (si es el caso) + bono (9% de Essalud o 6,75% EPS).

Por ejemplo: Si una persona ha tenido un contrato desde el 1 de julio de 2023, percibe un salario de S/2,000 y es parte de EsSalud, obtendrá una gratificación de S/2,180, además de su remuneración correspondiente al mes de diciembre. En caso de tener derecho a asignación familiar, se sumará la cantidad de S/102.5, equivalente al 10% del sueldo mínimo.

Cabe resaltar que, para recibir la bonificación completa, se requiere que el trabajador haya laborado los seis meses previos a diciembre, y se considerará el salario vigente hasta el 30 de noviembre.

Si un empleado cuenta con menos de seis meses de servicio en la empresa, se le otorgará una gratificación proporcional a su salario, tomando en consideración los meses trabajados. Esta norma aplica siempre y cuando haya permanecido en la institución por un período mínimo de un mes.

Para saber cuánto le corresponde al trabajador, se divide el sueldo entre seis (2,000/6 = S/ 333.33) y se multiplica por los meses trabajados (en este caso, octubre y noviembre, S/ 333.33 x 2), obteniendo S/ 666.66. A este monto, finalmente, se le saca el 9% de la bonificación extraordinaria (S/ 59.99). Como resultado da S/ 726.65, que es lo que deberá percibir el trabajador, de manera adicional a su remuneración mensual.

No. Varios factores afectarán el monto a recibir. Uno de ellos es el tamaño de la empresa. Los empleados de pequeñas empresas recibirán la mitad de este beneficio. Sin embargo, el personal de microempresas, trabajadores independientes e informales no recibirán gratificación.