Bono escolaridad 2022: Requisitos para cobrar el nuevo subsidio

La entrega del Bono Escolaridad o Bonificación por Escolaridad, el cual es impulsado por el gobierno de Pedro Castillo, ya es una realidad. El mismo está dirigido para los trabajadores del sector público y privado, quienes lo recibirán a inicios del 2022.

El presente beneficio económico será un pago único y el mismo se entregará en este mes de enero; por ello, en esta nota podrás verificar la información más resaltante en torno a este desembolso.

Bono Escolaridad 2022: ¿Quiénes cobrarán el subsidio?

• Los funcionarios y servidores nombrados y contratados bajo el régimen del Decreto Legislativo N° 276, la Ley N° 29944 y la Ley N° 30512.
• Los docentes universitarios a los que se refiere la Ley N° 30220.
• El personal de la salud al que se refiere el numeral 3.2 del artículo 3 del Decreto Legislativo N° 1153.
• Los obreros permanentes y eventuales del Sector Público.
• El personal de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional del Perú.
• Los pensionistas a cargo del Estado comprendidos en los regímenes de la Ley N° 15117, los Decretos Leyes N° 19846 y N° 20530, el Decreto Supremo N° 051-88-PCM y la Ley N° 28091.

Requisitos para acceder al Bono Escolaridad 2022

Para poder recibir este pago debes estar laborando actualmente y de acuerdo a la norma. Además, el colaborador debe contar en el servicio con una antigüedad no menor de tres meses a la vigencia de la norma.

¿Dónde cobrar el Bono Escolaridad 2022?

El nuevo bono de enero será depositado en las cuentas bancarias de los trabajadores y también podrá ser retirado a través del Banco de la Nación.

Bono Escolaridad 2022: cronograma de pagos

Las fechas de pago del Bono Escolaridad van a variar de acuerdo a tu sector. El Banco de la Nación emitirá un cronograma para los trabajadores que laboren en alguna entidad pública. Mientras que los colaboradores privados recibirán el dinero cuando su empresa les deposite el sueldo del mes.

Bono Escolaridad 2022: ¿Cuánto dinero recibiré?

El dinero que se entrega a los sectores son diferentes y no se pagan de manera mensualmente. Para cobrar el mismo debes estar trabajando, de vacaciones o laborando al menos tres meses antes que la normativa comenzara a regir oficialmente.

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