Revisa los bonos que ofrece EsSalud este 2024: montos y beneficiarios en Perú

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Bono por lactancia

• Tener un vínculo laboral al momento de la llegada del bebé.
• El hijo debe estar registrado como beneficiario del asegurado titular.
• Si la madre no es la titular del seguro, debe estar inscrita en EsSalud.
• Llenar el formulario 1040 y presentar el documento nacional de identidad (DNI).

Bono por maternidad

• El asegurado debe haber realizado tres meses seguidos de aportaciones o cuatro meses no consecutivos dentro de los seis meses anteriores al mes en que comienza el goce del subsidio.
• Tener un vínculo laboral al iniciar y durante el periodo de subsidio.
• Debe haber tenido vínculo laboral en el mes de la concepción.
• Las aseguradas de régimen especial, así como las pescadoras y procesadoras pesqueras artesanales independientes, deben haber pagado el aporte del mes de la concepción antes de presentar la solicitud.
• Completar y firmar el formulario 1040.
• Contar con un Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT) que justifique los 98 días de descanso por alumbramiento.

Bono por sepelio

• El titular del seguro debe haber efectuado pagos por tres meses seguidos, o por cuatro meses distribuidos en un periodo de seis meses antes del mes en que ocurrió su deceso.
• El empleado debe estar activamente vinculado laboralmente en el momento de su fallecimiento.
• Los pensionistas deben conservar su condición al momento del acontecimiento.
• Completar y firmar el formulario 1040.
• Es imprescindible presentar recibos originales de los gastos de funeral, los cuales deben estar a nombre del asegurado fallecido y emitidos a favor del familiar o la persona que cubrió los costos.
• Los comprobantes de pago deben llevar el sello que indique 'Comprobante de Pago para Uso Exclusivo por EsSalud'.
• Si un tercero se hace cargo de los gastos, es necesario disponer de una Declaración Jurada del pariente que certifique el desembolso realizado.

Bono por incapacidad temporal

• El derecho a recibir un subsidio por incapacidad temporal a cargo de EsSalud se inicia desde el día 21 de la incapacidad y se extiende hasta el final de esta, con un límite de 11 meses y 10 días consecutivos, siempre que no se desempeñe en un trabajo remunerado.
• El trabajador debe mantener un vínculo laboral tanto al inicio como durante el periodo de subsidio.
• En caso de accidente, basta con que exista afiliación.
• Completar y firmar el formulario 1040.
• Presentar el Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT) emitido al trabajador.
• Llenar los datos en el formulario de los certificados médicos particulares durante los primeros 20 días de incapacidad, asegurándose de que estén completos y legibles.
• Mostrar el DNI del asegurado o del representante legal de la entidad empleadora en caso de pago directo, a menos que cuente con Registro de Firmas en EsSalud.