Bono Navidad en Puerto Rico: MONTO y fecha de PAGO del beneficio

El Bono de Navidad en Puerto Rico es una prestación económica otorgada a los trabajadores del sector privado, como parte del esfuerzo por apoyar la economía familiar durante la temporada navideña. Este pago se realiza anualmente con el objetivo de aliviar los gastos típicos de fin de año, una época de considerable consumo. Su monto y fecha de pago pueden variar según el salario del empleado y las disposiciones legales del lugar de trabajo.

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Bono Navidad en Puerto Rico: ¿Cuál es el monto?

El monto del Bono Navidad depende de las horas trabajadas durante el año del empleado y también del salario que recibe. Asimismo, para empresas que cuenten con más de 15 trabajadores, el bono sería el 6% del sueldo que se recibe; mientras que si la empresa es de una menor cantidad de colaboradores, el porcentaje es el 3% de la remuneración.

Adicionalmente, para ser elegible para el Bono de Navidad en Puerto Rico, los empleados deben haber laborado un mínimo de 700 horas durante el año calendario, que abarca desde el 1 de octubre de 2023 hasta el 30 de septiembre de 2024.

Por otro lado, las 700 horas trabajadas deben haberse completado antes de 2017; si el empleado fue contratado después de esa fecha, deberá haber trabajado 1,350 horas para ser elegible. Esta disposición sigue las regulaciones establecidas por el gobierno de Puerto Rico.

Cabe precisar que la Ley del Bono Navidad en Puerto Rico fue promulgada en 1969 bajo la ley número 148 y a lo largo de todos estos años ha sido modificada. Desde entonces, se ha garantizado este beneficio a los trabajadores del sector privado. En cambio, para los servidores del sector público, el Bono Navidad se realizó el 27 de noviembre y equivale al pago de $1,000.

Bono Navidad en Puerto Rico: ¿Cuál es la fecha de pago?

De acuerdo con la legislación local, todas las empresas privadas deben realizar el pago del bono antes del 15 de diciembre. Si no cumplen con este plazo, podrían enfrentarse a sanciones. Es importante destacar que los pagos comenzaron a realizarse desde el 15 de noviembre.

No obstante, según las leyes, si la empresa en la que laboras no generó ganancias y, por el contrario, tuvo pérdidas, tiene plazo hasta el 30 de noviembre para solicitar la exoneración del pago del Bono de Navidad a sus servidores.