ALERTA con USCIS en EE. UU.: anuncian nueva edición del Formulario I-129, ¿de qué trata la petición de Trabajador No Inmigrante?

Recientemente, el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS) impactó a todos los extranjeros con el anuncio de una nueva edición del Formulario I-129, Petición de Trabajador No Inmigrante. Esta actualización se ha llevado a cabo en medio del proceso de las loterías de visas H-1B y la implementación de una ponderación salarial a partir de este año. AQUÍ todo lo que debes saber.

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Anuncian nueva edición del Formulario I-129, ¿de qué trata la petición de Trabajador No Inmigrante de USCIS?

USCIS señaló que esta modificación está vinculada al proceso de lotería de visas H-1B. Los interesados tendrán que utilizar el nuevo formulario para cualquier solicitud que tenga matasellos del 1 de abril de 2026 en adelante, fecha que coincide con el inicio de la presentación de casos H-1B, los cuales estarán sujetos al límite máximo establecido para el año fiscal 2027.

‘Ogletree Deakins’ y otros portales revelaron que, desde el 1 de abril de 2026, los peticionarios tendrán que utilizar la nueva edición del Formulario I-129. Asimismo, USCIS rechazará las solicitudes realizadas en la edición anterior del formulario que tengan matasellos de esa fecha o posterior.

Bajo este contexto, se ha informado también que todos los solicitantes sujetos al límite H-1B deberán verificar la alineación del nivel salarial según los requisitos del trabajo para la LCA y el Formulario I-129 para evitar RFE o denegaciones.

Este nuevo formulario exige estos datos necesarios de los solicitantes

La reciente actualización del Formulario I-129 impone a los solicitantes la obligación de exponer todos los requisitos laborales de manera directa y clara. Entre la información que deben incluir figuran las siguientes:

• El nivel educativo mínimo requerido, que puede ser una licenciatura o maestría.
• Los campos de estudio específicos.
• Los años de experiencia laboral necesarios.
• Las habilidades especiales que se demandan para el puesto.

Además, si el cargo implica supervisión, es necesario que se explique cuántas personas estarán bajo la responsabilidad del empleado y sus respectivos cargos.

En tanto, en el caso de las solicitudes H-1B que están sujetas a un límite salarial, los solicitantes deben revisar minuciosamente el nivel salarial indicado en la LCA y los requisitos laborales del Formulario I-129 para asegurar su precisión. Con ello, se evitan muchos inconvenientes y atrasos.