Feriados 2026 en Perú: estos son los 16 días de descanso que habrá durante el año

Cuando el calendario cambia de página y se asoma un nuevo año, muchos no solo piensan en metas y propósitos, sino también empiezan a planear descansos, viajes y momentos para desconectarse. En Perú, el año 2026 trae consigo un conjunto de 16 días feriados oficiales, establecidos por el Gobierno y válidos para trabajadores del sector público y privado.

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Estas fechas representan oportunidades para compartir en familia, conocer destinos locales o simplemente tomar un respiro de la rutina laboral. A continuación, te presentamos el listado completo de feriados nacionales 2026 y lo que debes saber obre cómo se distribuyen a lo largo del año.

Lista de feriados nacionales 2026

Estas son las 16 fechas oficiales de descanso reconocidas en el calendario laboral peruano para el 2026:

• Jueves 1 de enero – Año Nuevo
• Jueves 2 de abril – Jueves Santo
• Viernes 3 de abril – Viernes Santo
• Viernes 1 de mayo – Día del Trabajo
• Domingo 7 de junio – Batalla de Arica y Día de la Bandera
• Lunes 29 de junio – San Pedro y San Pablo
• Jueves 23 de julio – Día de la Fuerza Aérea del Perú
• Martes 28 de julio – Fiestas Patrias
• Miércoles 29 de julio – Fiestas Patrias (día adicional)
• Jueves 6 de agosto – Batalla de Junín
• Domingo 30 de agosto – Santa Rosa de Lima
• Jueves 8 de octubre – Combate de Angamos
• Domingo 1 de noviembre – Día de Todos los Santos
• Martes 8 de diciembre – Inmaculada Concepción
• Miércoles 9 de diciembre – Batalla de Ayacucho
• Viernes 25 de diciembre – Navidad

¿Qué significan estos feriados?

Cada uno de estos días tiene una razón histórica, cultural o religiosa, y muchos forman parte de tradiciones que forman parte del patrimonio nacional.

¿Cómo afecta a trabajadores y planificación?

Descanso remunerado: todos los feriados establecidos oficialmente implican descanso con remuneración para trabajadores del sector público y privado.

Trabajar en feriado: si se presta servicio durante un feriado sin otorgar un descanso sustitutorio, la remuneración suele incluir un recargo especial o pago adicional conforme a la ley laboral peruana.